Во најновата епизода на поткастот „Бизнис-клуб“ со претседателот на Стопанската комора на Северна Македонија Бранко Азески, гостин е Марија Кумбароска-Ванбесин, доверлив советник за стратешки вработувања на високи позиции во одбори и во извршното раководство на консултантското претпријатие „Корн Фери“ во Брисел, која изнесува ставови за значењето на човечките ресурси во остварувањето раст и развој во организациите и за потребата од вложување во нив во насока на зголемување на нивото на нивното знаење и на стекнувањето нови вештини. Fokus
Во разговорот Кумбароска Ванбесин истакна дека развојот на технологијата во компаниите оди многу бргу, а тоа бара нов пристап и нов начин на справување со одредени процеси, при што човечките ресурси ќе бидат ставени во прв план и целосно интегрирани за да може сѐ да функционира најдобро.
Според неа, во време кога имаме хибриден начин на работење, на различна просторна оддалеченост, треба точно да се знае како да се усогласи тимот за да работи заедно во насока на подигнување на продуктивноста и остварување подобри резултати. Plusinfo
Во најновата епизода на поткастот „Бизнис-клуб“ со претседателот на Стопанската комора на Северна Македонија Бранко Азески, гостин е Марија Кумбароска-Ванбесин, доверлив советник за стратешки вработувања на високи позиции во одбори и во извршното раководство на консултантското претпријатие „Корн Фери“ во Брисел, која изнесува ставови за значењето на човечките ресурси во остварувањето раст и развој во организациите и за потребата од вложување во нив во насока на зголемување на нивото на нивното знаење и на стекнувањето нови вештини.
Во разговорот Кумбароска Ванбесин, истакна дека развојот на технологијата во компаниите оди многу бргу, а тоа бара нов пристап и нов начин на справување со одредени процеси, при што човечките ресурси ќе бидат ставени во прв план и целосно интегрирани за да може сѐ да функционира најдобро. Faktor
Според анализите што ги прави нејзината фирма, хибридното работење ќе го даде својот ефект – вработените ќе сакаат да имаат поголема флексибилност и таа да биде потврдена од работодавецот, а вештачката интелигенција ќе има голем ефект врз некои индустрии како на пример фармацевтската, банкарството и сл., што ќе поттикне секоја компанија да мора да вложува во обуки за стекнување такви вештини.
Запрашана за проблемот со недостигот од работна сила, Кумбароска Ванбесин, истакнува дека првата причина е иселувањето на младите од нашата земја, и тоа на високоинтелектуален кадар кој би можело да биде на високи лидерски позиции кај нас, а втората причина ја гледа во новиот поглед кон работата на новата генерација млади, која не сака да работи што било. Plusinfo
