Родовиот јаз меѓу вработените ширум Европа и натаму е значителен во корист на мажите, како во однос на висината на платите, така и при нееднаквост во пристапот до работа, напредувањето и наградувањето.
Според податоците на Евростат, мажите во ЕУ во просек заработуваат за 12,7 отсто повеќе од жените, при што Луксембург е единствената земја меѓу членките на Европската Унија каде просечните плати на жените се повисоки од оние на мажите и тоа за 0,7 проценти.
Родовиот јаз меѓу вработените ширум Европа и натаму е значителен во корист на мажите, како во однос на висината на платите, така и при нееднаквост во пристапот до работа, напредувањето и наградувањето. Novamakedonija
Така, во 2021 година, само 35 отсто од менаџерите во ЕУ биле жени.
Во сите земји на ЕУ, мнозинство од менаџерите биле мажи, додека најголем удел на жени на раководни позиции имало во Летонија од 46 отсто, пред Полска и Шведска со по 43 проценти. Kanal5
Според податоците на Евростат, мажите во ЕУ во просек заработуваат за 12,7 отсто повеќе од жените, при што Луксембург е единствената земја меѓу членките на Европската Унија каде просечните плати на жените се повисоки од оние на мажите и тоа за 0,7 проценти. Sitel
Според Евростат, помалиот јаз во јавниот сектор можеби се должи на фактот што платите во таму главно се одредуваат со систематизации кои подеднакво важат и за мажите и за жените.
Половиот јаз во платите во јавниот сектор е најголем во Унгарија од 16,1, пред Финска од 15,9 и Летонија од 15,3 проценти. Plusinfo
Исклучок од ова се само Германија и Австрија, каде има повеќе факултетски образовани мажи од жени.
Сепак, иако се пообразовани, жените во ЕУ се помалку работно ангажирани со стапка на вработеност од 83,6 отсто, наспроти 88,9 проценти кај мажите. Nezavisen
Во Германија разликата на платите меѓу половите изнесува 17,7 отсто, а во Франција 13,9 проценти.
Најмал родов јаз во платите, под пет отсто, има во Италија од 4,3, Романија од 4,5 и Белгија од речиси пет проценти. Novamakedonija
Дополнително, во посочениот период во пет земји јазот дури бележи и раст и тоа од 3,7 процентни поени во Словенија, 2,2 во Летонија, 1,4 во Полска, 0,7 во Малта и 0,1 процентни поени во Литванија.
Од друга страна, најголемо намалување на јазот има во Шпанија од 10 проценти поени, пред Естонија од 8,6, Луксембург од 7,7, Кипар од 5,4 и Германија и Холандија од по 5,0 процентни поени. Nezavisen
Најмал родов јаз во платите, под пет отсто, има во Италија од 4,3, Романија од 4,5 и Белгија од речиси пет проценти.
Од земјите во регионот, разликата во платите меѓу половите е најголема во Бугарија од 13 проценти, кој е и единствена над просекот на ЕУ, додека во Хрватска изнесува 12,5, во Грција 10,4, а во Словенија 8,2 отсто. Nezavisen
Од земјите во регионот, разликата во платите меѓу половите е најголема во Бугарија од 13 проценти, кој е и единствена над просекот на ЕУ, додека во Хрватска изнесува 12,5, во Грција 10,4, а во Словенија 8,2 отсто.
Намалувањето на родовиот јаз во платите долги години се наведува како еден од приоритети на ЕУ, цел која, според статистичките податоци, се остварува, но со бавно темпо. Nezavisen
Родовиот јаз на платите во корист на мажите е најголем во Естонија и изнесува 21,3 отсто, по што следуваат Австрија со 18,4 и Чешка со 17,9 проценти.
Во Германија разликата на платите меѓу половите изнесува 17,7 отсто, а во Франција 13,9 проценти. Nezavisen
Најмали разлики во платите меѓу половите во приватниот сектор има во Белгија од 8,1 отсто, пред Романија од 8,6 и Шведска од 9.9 проценти.
Според Европската комисија едни од главните причини за родовиот јаз во платите во ЕУ се секторската сегрегација, односно фактот што жените се значително мнозинство меѓу вработените во сектори со релативно ниски примања, како што се негата, здравството и образованието, како и тоа што жените почесто се ангажирани со скратено работно време од мажите. Novamakedonija
Исклучок од ова се само три земји – Португалија со поголем јаз во јавниот отколку во приватниот сектор од 1,4 проценти поени, Словенија од 0,7 и Финска од 0,5 проценти поени.
Според Евростат, помалиот јаз во јавниот сектор можеби се должи на фактот што платите во таму главно се одредуваат со систематизации кои подеднакво важат и за мажите и за жените. Nezavisen
Најголем полов јаз во приватниот сектор има во Чешка од 20,5 отсто, пред Германија со 19.9 и Кипар со 19.5 проценти.
Во случајот на Германија ваквите податоци укажуваат дека за истото работно време за кое мажите заработуваат 100 евра, жените добиваат нешто над 80 евра. Nezavisen
Кипар е единствената земја во ЕУ каде жените во јавниот сектор заработуваат повеќе од мажите и тоа за 0,2 отсто, по што следуваат Полска со 1,0 и Белгија со 1,2 проценти повисоки плати на мажите административци.
Најголем полов јаз во приватниот сектор има во Чешка од 20,5 отсто, пред Германија со 19.9 и Кипар со 19.5 проценти. Nezavisen
Намалувањето на родовиот јаз во платите долги години се наведува како еден од приоритети на ЕУ, цел која, според статистичките податоци, се остварува, но со бавно темпо.
Така, во 2012 година разликата изнесувала 16,4, а во 2022 – 12,7 отсто, што претставува намалување од 3,7 процентни поени. Novamakedonija
Така, во 2012 година разликата изнесувала 16,4, а во 2022 – 12,7 отсто, што претставува намалување од 3,7 процентни поени.
Дополнително, во посочениот период во пет земји јазот дури бележи и раст и тоа од 3,7 процентни поени во Словенија, 2,2 во Летонија, 1,4 во Полска, 0,7 во Малта и 0,1 процентни поени во Литванија. Nezavisen
Според Европската комисија едни од главните причини за родовиот јаз во платите во ЕУ се секторската сегрегација, односно фактот што жените се значително мнозинство меѓу вработените во сектори со релативно ниски примања, како што се негата, здравството и образованието, како и тоа што жените почесто се ангажирани со скратено работно време од мажите.
Покрај ова, разликата се должи и на тоа што мажите генерално заземаат повисоки раководни позиции од жените. Nezavisen
Така, во 2022 година во просек 37,1 отсто од жените во ЕУ биле со високо образование, додека кај мажите таа стапка изнесувала 31,4 отсто.
Исклучок од ова се само Германија и Австрија, каде има повеќе факултетски образовани мажи од жени. Nezavisen
Покрај ова, разликата се должи и на тоа што мажите генерално заземаат повисоки раководни позиции од жените.
Така, во 2021 година, само 35 отсто од менаџерите во ЕУ биле жени. Nezavisen
Како општествено одговорна компанија, „Астра казино“ своите хуманитарни активности годинава во пресрет на новогодишните и божиќните празници ги дополни со учество во празничната донаторска акција на Здружението на граѓанин „Линк“.
„Астра казино“ дел од празничната донаторска акција на Здружението на граѓани „Линк“ Како општествено одговорна компанија, „Астра казино“ своите хуманитарни активности годинава во пресрет на новогодишните и божиќните празници ги дополни со учество во празничната донаторска акција на Здружението на граѓанин „Линк“.
Германија е наш најголем трговски партнер и секако кризата во оваа држава се одразува и врз македонската економија.
Видеолотарија Касинос Австрија стана спонзор на кошаркарскиот клуб Струмица.
Видеолотарија Касинос Австрија со нова спортска поддршка, како дел од нашата визија за модерна и општествено одговорна компанија.
Десетици Дедо Мразовци, со кајаци, весла и суп даски, вчера „пловеа“ по Солунскиот залив, во рамките на традиционалниот „SantaSup“, што четврта година по ред се организира во Солун непосредно пред божиќните и новогодишните празници, јави дописничката на МИА од Атина.