Критериумите за ова беа дека работникот нема потреба да биде заменет со ангажирање на друг работник надвор од ХРТ, минимален стаж во ХРТ од пет години и да нема помалку од 24 месеци до навршени 65 години од животот. Kanal5

Во времето на усвојувањето на планот за консолидација, ХРТ вработуваше околу 2.700 работници, а со прифаќањето на отпремнините, досега хрватскиот јавен медиумски сервис го напуштија 333 работници или околу 12 отсто од вкупната работна сила. Sitel

Денес сме тука да се збогуваме со повеќе од 300 луѓе кои заминаа, не затоа што немаат каде да одат или подобра работа, туку затоа што не можат повеќе да ја издржат оваа неизвесност, ова мачење, недостатокот на визија за тоа што треба да биде јавен медиумски сервис, рече Маја Север, новинарка на ХРТ и претседател на Европската федерација на новинари (ЕФНХ) и на Хрватскиот синдикат на новинари (EFNH). Таа се осврна и на Планот за консолидирање на работата и работењето на ХРТ, кој минатиот месец го усвои хрватската Влада и кој меѓу другото предвидува отпуштање од 700 до 800 вработени. Sitel

Таа, исто така, ги повика работниците да останат заедно и да продолжат да работат конструктивно на барањата што ќе ги постават до раководството на ХРТ, хрватската влада и Парламентот. Sitel

Со почит кон сите што работат на автопатишта, ние не сме автопати, ние сме креативни луѓе и знаеме да направиме програма што ја сака публиката, нагласи Север. Sitel

Не нè кочи ниту платата, ниту обезбедувањето, ниту сме никаквеци, како што често се етикетираат луѓето од ХРТ. Sitel

Програмската деловна единица ја напуштиле најголемиот број вработени во ХРТ – 123, потоа технолошката, каде 122 вработени го прифатиле понудениот спогодбен раскин на договорите за вработување со финансиска компензација. Kanal5